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芒果台线道光芒》内容真实王瑞龙和陈雨欣冲突爆发
发布日期:2022-09-06 00:28   来源:未知   阅读:

  芒果台的综艺节目一直是80后、90后的美好回忆。无论是《快乐大本营》还是《天天向上》,都真正陪伴着一代又一代年轻人的成长。

  近日,湖南卫视推出一档新综艺节目《《100道光芒》》,大胆选拔100名业余00后毕业生,让他们一起生活、一起工作、一起体验职场100天。同时,小芒CEO张洋担任本次活动的主考,汪涵、何炅为节目保驾护航。

  在这个综艺节目中,我们看到了很多职场新人常犯的错误。最新一集给我印象最深的有两个人,一个是不服从张扬安排的于青,另一个是组长王瑞龙,作为职场新人,他们的问题很典型。

  小芒总裁张扬在车上给余晴打电话,让她马上来大悦城。于晴很尴尬,甚至打赌被取消传教资格,不听张扬的安排。

  原因是这样,后天就有机会介绍她小组的项目。作为经理,金牌码王高手论坛。喻青一直在认真准备PPT。下午张扬开会的时候,给群里安排了一个任务,就是去大悦城招新成员,于晴也不例外。

  因为于晴性格内向,认为这种工作没有意义,而且也影响到她准备演讲的材料,所以在接到命令后,她向张扬提出不想参加新任务。

  张扬不明白于晴的想法,但他也做出了让步,就是让于晴把电脑带到大悦城,等别人拉新的,她以后可以继续准备讲课材料。

  张扬已经出发了。见于晴迟迟不来,他有些生气,问于晴为什么觉得这个任务毫无意义,就算失去了讲课的机会,她也不愿意参加?他甚至没有给张扬解释作品意义的机会。

  于青和很多职场新人一样,经常不听领导的安排,不理解。要知道,在一个公司里,“军令状如山”,不管你懂不懂,上级领导安排的落实是重中之重,而张扬安排的工作并不枯燥无理。

  张扬严厉批评于青。于晴虽然现在很痛苦很迷茫,但是对于以后的职场来说,确实是一个教训。没有这个教训,于晴不知道要走了多少弯路。敲门声叫醒她,用快刀切开烂摊子。

  如果说之前的矛盾是CEO和执行人的矛盾,那么王瑞龙和陈雨欣的关系就是团队内部相互对立的问题。

  王瑞龙也是一个团队的经理,他和陈雨欣之间有着不可调和的矛盾。就因为陈雨欣觉得王瑞龙的能力太差,缺乏领导团队的能力,领导团队缺乏起码的沟通,甚至很多时候王瑞龙接到上级安排的工作,根本不理解,更不用说将其传达给下面的团队成员了。

  王瑞龙本人是来申请直播带货主播的。他对这个系统的规划非常内疚,但他渴望证明自己。很多作品都是自己抄袭甚至编造的。连会议的内容都无法融入其中,根本就没有。了解工作内容。

  陈雨欣比王瑞龙更有能力成为新人,但因为不是领队,他做了很多不对的事情。王瑞龙眼看着陈雨馨比自己强,一直想压制他,但因为能力不足,总是被反击。

  王瑞龙代表了一种在职场中难以控制情绪和脾气的人。他不关注项目计划的后期执行,缺乏逻辑。他说话的时候,前言前后不一致,总是打断别人。说起来,这是职场上的一大忌讳,所以如果王瑞龙真的要承担起当家的重担,王瑞龙首先需要改变的就是自己的态度和心态,不能嫉妒在他的团队中杰出的人。

  《100道光芒》真是一档不错的综艺节目。许多人在这里看到某人,他们很容易想到他们第一次进入工作场所的样子。那些是青春和奋斗的底色,激励着年轻人去创造自己。努力工作。

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